关于进一步落实《吴淞中学教职工工作纪律条例》 及规范课时工资和津补贴发放的补充意见
文字大小:[][][]

学校于1993年10月制定了《吴淞中学教职工工作纪律条例》,并一直延用至今。该工作条例对严明教学纪律和职工工作纪律,保证学校正常运作,具有重要的作用。
校务会议讨论认为,在目前加强学校内部管理,提升学校发展内涵的背景下,进一步落实1993年10月制定的《吴淞中学教职工工作纪律条例》,并规范津补贴发放,对激发教职工工作热情,营造良好机制具有重要意义。
经校务会议讨论决定,特制定《关于进一步落实<吴淞中学教职工工作纪律条例>及规范
课时工资和津补贴发放的补充意见》。
一、1993年10月制定《吴淞中学教职工工作纪律条例》
教师教学纪律条例:
(一)严明教学纪律是稳定学校有序教学,提高教学质量的基本保证,自觉遵守和维护教学纪律是每一位在岗教师应尽的义务和权利。
(二)为保持学校规范、稳定的教学纪律,必须继续强化教学纪律,特重申以下条例:
1.病假(除急诊外,必须以医院的病假单为准):扣发0.5课时值/节(若当月病假节数超过全月总课数的三分之一,则按事假标准扣除)。
2.事先不通知,事后补病假,扣发:1课时值/节。
3.事假(必须向教导处提出,人事干部办理手续)扣发:1课时值/节。
4.上课迟到:不超过十分钟,扣发:0.5课时值/节。
5.旷课:扣发:5课时值/节。
6.私下调课:双方各扣发:2.5课时值/节。
7.私下代课:双方各扣发:2.5课时值/节。
8.经教导处同意,非因公因病调课,扣发:0.5课时值/节
9.正当学习,教研活动每次各为2课时,备课活动每次各为1课时,处理办法按上述细则执行。
(三)按上述条例细则所扣的金额,在教师工作量酬中扣除,并在期末岗位职责奖中酌情扣除。
(四)本条例要求全体教师相互督促,自觉遵守,并由各年级组、教研组、教导处负责规范执行。
职工工作纪律条例:
(一)严明职工工作纪律是稳定学校教学秩序,提高学校后勤工作质量的基本保证,自觉遵守和维护纪律是每一位在岗职工的应尽的义务和权利。
(二)为保证学校教育、教学工作正常进行,必须继续强化职工工作纪律,特重申以下条例:
1.病假(除急诊外,必须以指定区医院的病假单为准)扣发:0.5×工作单位值/天。
2.事先不通知,事后补病假,扣发:1×工作单位值/天。
3.事假(必须向教导处或总务处提出,人事干部办理手续)扣发:1×工作单位值/天。
4.迟到、早退由教、总两处负责人记录,在工作单位量酬中酌情扣除。
5.旷工:扣发:5×工作单位值/天。
6.政治学习、小组活动无故不参加,扣发:0.5×工作单位值/天。
7. 允许每位职工每学期请事假不超过5个半天。
(三)按上述条例细则所扣的金额,在职工工作单位量酬中扣除,并在期末岗位职责奖中酌情扣除。
(四)本条例要求全体职工相互督促,自觉遵守,并由各部门、教务处、总务处负责规范执行。
二、关于规范津补贴发放的补充意见
(一)关于教师课时工资和津补贴发放的补充意见:
1.教师不影响正常上课请假半天的(含病事假,病假需医院证明,一周内不超过2次),由年级组长签发准假条,不扣发课时工资和津补贴,一个月汇总一次报人事室备案。
2.教师不影响正常上课请假一天的(含病事假,病假需医院证明,一周内不超过1次),由年级组长签发准假条,扣发1节课时工资,一个月汇总一次报人事室备案。
3.教师请假一天以上五天以下的(包括五天,含病事假,病假需医院证明),由年级组长签发意见,经分管校长签发准假条后报人事室和教导处备案,课时工资按《教师教学纪律条例》执行,不影响正常上课的一天扣发1节课时工资。
4.教师请假五天以上的(含病事假,病假需医院证明),由年级组长签发意见,经校长同意后报人事室和教导处备案,课时工资按《教师教学纪律条例》执行,五天内不影响正常上课的一天扣发1节课时工资,超过五天部分按一天扣发2节课时工资计算。
5.教师请假期间,不能正常上课的,课时工资按《教师教学纪律条例》执行,准假权限按前4条执行。
6.教师确有特殊原因请假,但每天坚持完成教学任务离开学校,并按程序办理请假手续的,酌情扣发课时工资。
7.教师的1课时量工资以各学科课时工资单价为标准。
8.学校主要节日及奖励津贴分每年2月1日到4月31日的五一节(三个月),5月1日到9月30日的教师节和国庆节(五个月),10月1日到1月30日的元旦和春节三段(四个月),这期间节日及奖励津贴与对应的教师完成工作任务相挂钩。若在一个月内病假超过一半工作日或事假超过5个工作日或旷工超过1个工作日,则扣除该月的节日及奖励津贴。
9.对学校发展作出贡献与业绩的教师因病因事需要请假,由学校集体研究后给予关心和补助。
10.教师的工作纪律作为各种考核和评定的依据,对平时经常性迟到早退的教师要给予批评教育并扣除适当的津贴。
(二)关于职工工作津补贴发放的补充意见:
1.职工原则上实行严格作息制度,树立服务育人的理念,为学校发展提供有力保障。
2.职工请假事假一天以内(含一天)、病假二天以内(含二天),由部门主任签发准假条,报人事室备案。
3.职工请假事假一天以上、病假二天以上,由部门主任签发意见,经分管校长或校长签发准假条后报人事室备案。
4.职工未经请假擅自离开工作岗位,作旷工处理。
5.职工1个工作单位值以月平均工作量为标准计算(每月22天,1个工作单位值=月工作量津贴/22天)。
6.学校主要节日及奖励津贴分每年2月1日到4月31日的五一节(三个月),5月1日到9月30日的教师节和国庆节(五个月),10月1日到1月30日的元旦和春节三段(四个月),这期间节日及奖励津贴与对应的职工上班时间和完成工作任务相挂钩。若在一个月内病假超过一半工作日或事假超过5个工作日或旷工超过1个工作日,则扣除该月的节日及奖励津贴。
7.职工原则上在工作时间履行岗位职责和完成工作任务,确需加班的需部门主任批准并报分管校长或校长同意,加班补贴可以调休或发放加班津贴。
8.职工虽上班在岗,但工作不认真负责的,造成事故或不良影响的,要追究责任并扣除部分工作津补贴。
9.对学校发展作出贡献与业绩的职工因病因事需要请假,由学校集体研究后给予关心和补助。
10.职工的工作纪律作为各种考核和评定的依据,对平时经常性迟到早退的职工要给予批评教育并扣除适当的津贴。





学校概况 获奖图片 联系我们

上海市吴淞中学创建和谐校园专题网
地址:上海市宝山区泰和路99号     邮编:200940     电话:021-56179607     传真:021-56561901
备案序列号:
沪ICP备07032971号        网站建设: 东方资源网